Gospodarka USA traci rocznie 26,6 miliarda dolarów z powodu utraty produktywności i wydatków na opiekę zdrowotną związaną z objawami menopauzy, zgodnie z nowym raportem.
Badanie przeprowadzone przez Mayo Clinic, w którym przeanalizowano odpowiedzi ponad 4400 kobiet w wieku od 45 do 60 lat, wykazało, że prawie 11% zgłosiło nieobecności w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy z powodu objawów, takich jak uderzenia gorąca i zaburzenia snu.
Roczny koszt utraconych dni pracy przekłada się na 1,8 miliarda dolarów, nie uwzględniając skróconych godzin pracy, utraty zatrudnienia ani wcześniejszej emerytury. Co najmniej 13% ankietowanych kobiet zgłosiło, że doświadczyło przynajmniej jednego z powyższych skutków z powodu swoich objawów. Tymczasem bezpośrednie koszty medyczne związane z menopauzą kosztują tę grupę wiekową dodatkowe 24,8 miliarda dolarów rocznie.
Kobiety w wieku od 45 do 54 lat stanowią 20% żeńskiej siły roboczej w USA. Podczas gdy wiele z nich doświadcza utraty snu, wahań nastroju i uderzeń gorąca związanych z menopauzą i okresem okołomenopauzalnym, bardzo niewiele miejsc pracy oferuje wsparcie. W 2021 roku ankieta przeprowadzona wśród 2500 kobiet z firmy telezdrowotnej Gennev wykazała, że 99% kobiet na tym etapie nie otrzymuje żadnych świadczeń związanych z menopauzą w pracy. Prawie jedna czwarta respondentów ankiety stwierdziła, że wzięła wolne z pracy z powodu objawów, ale ukryła powód przed swoim pracodawcą.
Miejsca pracy, które nie dostrzegają tego problemu, są narażone na ryzyko utraty utalentowanych starszych kobiet, powiedziała Tammy Sun, dyrektor generalny Carrot. „W tej grupie jest wiele najbardziej wykwalifikowanych i najbardziej wartościowych kobiet, które są liderkami, a koszty zastąpienia tych liderek są bardzo wysokie”. Inne badanie przeprowadzone w Wielkiej Brytanii wykazało, że 18% kobiet przechodzących menopauzę myśli o całkowitym odejściu z pracy.
Raport Mayo Clinic stwierdza, że wyniki ankiety „podkreślają krytyczną potrzebę poprawy leczenia kobiet z objawami menopauzy i szansę na uczynienie środowiska pracy bardziej wspierającym dla kobiet przechodzących przez ten uniwersalny etap życia”.
„Wiele kobiet w średnim wieku odnosi sukcesy zawodowe i zdobywa stanowiska przywódcze” – czytamy w raporcie. „To, że kobiety mogą zrezygnować z zatrudnienia, a co za tym idzie z procesu rozwoju przywództwa, identyfikuje potencjalnie nierozpoznaną przyczynę niedoboru kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych”.
Kobiety odchodzą z najwyższych stanowisk w firmach, gdzie osiągają stawki wyższe niż kiedykolwiek wcześniej. Zgodnie z październikowym raportem McKinsey & Co. i LeanIn.org na każdą awansowaną kobietę na szczeblu dyrektorskim dwie dyrektorki planują odejść z firmy.
W ankiecie przeprowadzonej w 2022 r. wśród pracownic w USA w wieku od 40 do 55 lat prawie jedna trzecia respondentek stwierdziła, że zastanowiłaby się nad przejściem na część etatu z pracy w pełnym wymiarze godzin, a 22% stwierdziło, że rozważyłoby wcześniejsze przejście na emeryturę.
jm
