Opiekunki do dzieci, osoby sprzątające domy, zajmujące się gotowaniem, dowozem czy innymi pracami domowymi, zyskały w Illinois takie same prawa jak pracownicy innych sektorów. Prawo wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.
Nowa ustawa podpisana przez gubernatora Bruce'a Raunera zagwarantuje wszystkim pracownikom domowym prawo do minimalnej stawki godzinowej, zapłaty za nadgodziny, ochrony przed molestowaniem seksualnym, a także dnia wolnego od pracy dla zatrudnionych przez jednego pracodawcę na co najmniej 20 godzin tygodniowo.
Ustawa HB1288 pod nazwą Illinois Domestic Workers Bill of Rights, sponsorowana przez stanowego senatora Irę Silversteina i stanową kongreswoman Elizabeth Hernandez, zmienia także cztery prawa stanowe, które obecnie nie obejmują pracowników domowych (Minimum Wage Law, the Illinois Human Rights Act, the One Day of Rest in Seven Act i Wages of Women and Minors Act).
Zdaniem ustawodawców najwyższy czas, by pracownicy domowi zyskali "podstawowe prawa". Większość z nich to kobiety, w tym wiele Polek. Magdalena Zylinska z organizacji Arise Chicago podkreśla, że ważne jest to, aby o swoich prawach dowiedzieli się wszyscy polscy pracownicy domowi w naszym stanie.
Polonijne przedstawicielki Arise Chicago zapraszają do członkostwa wszystkich pracowników domowych. Więcej informacji o spotkaniach Arise Chicago na stronie arisechicago.org.
Organizacja szacuje, że z ustawy gwarantującej pracownikom domowym prawa dotyczące zatrudnienia skorzysta ponad 35,000 osób.
"Kiedy byłam chora, nie mogłam sobie pozwolić, aby nie iść do pracy. Nawet po wypadku samochodowym, kiedy bolały mnie plecy, wiedziałam, że muszę iść sprzątać domy pracodawcy, bo miałam rodzinę na utrzymaniu" - wspomina Magdalena Żylińska.
Polka zajmująca się sprzątaniem, matka dwójki dzieci, jest aktywnym członkiem Arise Chicago. "Zaczęłam wspierać Ustawę Praw Pracowników Domowych w Illinois, ponieważ przez lata poznałam wielu pracowników, którzy mieli podobne problemy" - dodaje.
Illinois stało się szóstym stanem, w którym wprowadzona została ustawa gwarantująca podstawowe prawa pracownikom domowym i siódmym, który w ogóle takie prawo gwarantuje, dołączając tym samym do Massachusetts, Kalifornii, Nowego Jorku, Oregonu, Connecticut i Hawajów. Ustawa federalna regulująca prawa pracowników pod nazwą Fair Labor Standards Act, która weszła w życie w 1938 roku, nie obejmowała osób zatrudnionych do prac domowych.
JT
