Płaca minimalna na wrosnąć w 72 jurysdykcjach w 2020 roku, co będzie obejmować 24 stanów oraz 48 miast i powiatów – wynika z informacji grupy National Empolyment Law Project.
Większość tych zmian ma zacząć obowiązywać pierwszego dnia nowego roku, chociaż podwyżka wynagrodzenia w Nowym Jorku została przewidziana dopiero na 31 grudnia.
W pierwszy dzień nowego roku 20 stanów oraz 26 miast i powiatów, głównie w Kalifornii, podniesie swoje płace minimalne. Według NELP, cztery kolejne stany i 23 miasta i powiaty dołączą do tej listy jeszcze w tym roku.
„Te podwyżki przekażą bardzo potrzebne pieniądze w ręce najgorszej opłacanych pracowników, z których wielu zmaga się z wysokim i stale rosnącymi kosztami życia” – napisała analityk ds. polityki, Yannet Lathrop w poście ogłaszając nowe stawki minimalnego wynagrodzenia.
Oto stany, które podwyższą stawkę minimalną w przyszłym roku:
Alaska (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Arizona (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Arkansas (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Kalifornia (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Kolorado (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Connecticut (obowiązuje od września 2020 r.)
Floryda (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Illinois (obowiązuje od lipca 2020 r.)
Maine (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Maryland (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Massachusetts (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Michigan (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Minnesota (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Missouri (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Montana (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Nevada (obowiązuje od lipca 2020 r.)
New Jersey (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Nowy Meksyk (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Nowy Jork (obowiązuje od 31 grudnia 2019 r.)
Ohio (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Oregon (obowiązuje od lipca 2020 r.)
Południowa Dakota (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Vermont (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Stan Waszyngton (obowiązuje od stycznia 2020 r.)
Dotychczasowe wysiłki na rzecz podniesienia płacy minimalnej
Minimalne wynagrodzenie było przedmiotem gorących dyskusji od dawna. Na początku tego roku Izba Reprezentantów uchwaliła Ustawę o podwyższeniu płac (Raise the Wage Act), aby stawka minimalna w wysokości 15 dolarów na godzinę stała się standardem krajowym – w porównaniu do obecnych $7.25 za godzinę. Jednak ustawa nie przeszła przez Senat.
Ustawę poprzedziły liczne wezwania do podwyżek płac, zwłaszcza w 2012 roku, kiedy pracownicy restauracji fast food w Nowym Jorku rozpoczęli strajk. W tym czasie niektórzy z nich zarabiali tylko $7.75 na godzinę. W 2012 średnia płaca w Nowym Jorku dla pracowników restauracji fast food wynosiła 9 dolarów za godzinę, co oznacza, że połowa wszystkich pracowników restauracji fast food w Nowym Jorku zarabiała mniej niż 9 USD na godzinę.
Niektórzy twierdzą, że podnoszenie płacy minimalnej może zaszkodzić pracownikom. Przeciwnicy utrzymują, że rezultatem takich działań może być mniejsza liczba miejsc pracy. Jeśli pracodawcy muszą zaoferować swoim pracownikom 15 dolarów na godzinę, będą zatrudniać mniej osób.
Badanie przeprowadzone w lipcu przez Congressional Budget Office przewidywało, że wzrost płac do 15 USD za godzinę spowoduje utratę 1.3 miliona pracowników, czyli 0.8 procent siły roboczej.
Inni twierdzą, że wpływ nie byłby taki dotkliwy, jak zakładają prognozy. David Howell, profesor ekonomii i polityki publicznej w New School, powiedział w lipcu, że polowa utraconych miejsc w pracy jest w posiadaniu nastolatków, którzy mogliby znaleźć inne zatrudnienie, bardziej zgodne ze ścieżką kariery. Dodał, że wszyscy inni mogą zostać przekwalifikowani do lepiej płatnej pracy.
„Amerykańskim problemem nie jest ilość miejsc pracy” – powiedział Howell. „To jakoś miejsc pracy”.
Monitor
