Począwszy od stycznia, każdy pracodawca w stanie Illinois zobowiązany jest do organizowania swym pracownikom profesjonalnych szkoleń z zakresu przeciwdziałania prześladowaniom seksualnym w miejscach zatrudnienia.
To część nowego prawa o nazwie Workplace Transparency Act. Każdy pracodawca w naszym stanie, prywatny i publiczny, będzie musiał udostępnić szkolenie wzorowane na modelu sporządzonym przez stanowy Departament Praw Człowieka. Sam departament oferować będzie takie treningi dla pracowników za darmo, jednak pracodawca może z nich nie skorzystać i wynająć do tego celu prywatą firmę.
Jedną z takich firm jest Traliant. Jej przedstawiciel, Andrew Rawson, mówi, że nowe prawo i wymagane przez nie szkolenia pozwolą pracownikom lepiej zrozumieć konsekwencje prześladowania seksualnego.
“Problemem nie jest brak wiedzy” – wyjaśnia Rawson – “Problemem są ludzie wiedzący, czego nie powinni robić i jak nie powinni postępować, a mimo wszystko robiący to i postępujący w niewłaściwy sposób.”
Według niego obowiązkowe szkolenie to jeden z elementów walki z prześladowaniem seksualnym w miejscach pracy.
“Przyniesie to skutek, jeśli połączymy współczesne metody szkoleniowe z prawdziwym zaangażowaniem kulturowym, dzięki czemu powstanie miejsce pracy, do którego ludzie będą chcieli przychodzić każdego dnia” – dodaje Rawson.
Biznesy mają czas do końca przyszłego roku, by zorganizować tego typu szkolenie dla swych pracowników. Nowi pracownicy muszą odbyć takie szkolenie w okresie maksymalnie 90 dni od daty zatrudnienia.
Możliwości podpisywania umów pomiędzy pracodawcami i pracownikami obejmujących zachowania tajemnicy i innych dokumentów dotyczących podobnych spraw będą w świetle nowego prawa ograniczone. Stanowa reprezentantka, Ann Williams, jedna ze sponsorek ustawy mówi, że prawo zostało tak skonstruowane, by dać pracownikom możliwość zgłaszania niezgodnego z prawem zachowania.
Illinois jest jednym z niewielu stanów – pozostałymi są na razie Nowy Jork i Kalifornia – wymagających szkolenia z tego zakresu. Od nowego prawa nie ma wyjątków, obowiązuje wszystkich pracodawców – publicznych i prywatnych, nie ma również znaczenia wielkość firmy.
Monitor
