Jeden na 3 pracowników w Illinois wyraża obawy, że w przyszłości sztuczna inteligencja może odebrać im miejsce pracy.Nowe badanie ujawnia obawy pracowników dotyczące sztucznej inteligencji i bezpieczeństwa pracy. Co zaskakujące, najbardziej zaniepokojeni są pracownicy branży technologicznej.
Niedawna ankieta przeprowadzona wśród 3,000 pracowników w całych Stanach Zjednoczonych rzuciła światło na stopień, w jakim pracownicy Illinois są zaniepokojeni rozwojem sztucznej inteligencji (AI) i jej wpływem na bezpieczeństwo swojego miejsca pracy. Badanie przeprowadzone przez FreelanceWritingJobs.com ujawnia, że ponad 1 na 3 (35%) mieszkańców Illinois martwi się, że sztuczna inteligencja może uczynić ich zawód zbędnym w przyszłości.
Najbardziej zaniepokojeni wydają się mieszkańcy New Hampshire, gdzie 71% nie kryło tego rodzaju obaw. Stanem, którego mieszkańcy martwią się najmniej, okazała się Nebraska, gdzie tylko 17% respondentów wyraziło zaniepokojenie wpływem sztucznej inteligencji na bezpieczeństwo ich pracy. Ta rozbieżność może wynikać z faktu, że Nebraska jest tradycyjnym s tanem rolniczym, a sztuczna inteligencja nie ma jeszcze znaczącego wpływu na rolnictwo.
Obawy różnią się w zależności od branży. Co zaskakujące, najbardziej zaniepokojeni byli pracownicy branży technologicznej – 64% respondentów wyraziło swoje obawy. Ten paradoks można wytłumaczyć samą naturą branży technologicznej. Pracownicy techniczni często mają dużą wiedzę na temat najnowszych postępów w sztucznej inteligencji i rozumieją potencjał automatyzacji w przejmowaniu wielu zadań, które wcześniej wykonywali ludzie. Może to prowadzić do zwiększonego poczucia bezbronności i niepewności co do własnego bezpieczeństwa pracy. Co więcej, tempo zmian technologicznych w sektorze technologicznym jest szybsze niż w innych branżach, a wprowadzenie systemów AI zaowocowało już automatyzacją wielu miejsc pracy w obszarach takich jak obsługa klienta czy analiza danych. To tylko zwiększyło niepokój pracowników technicznych, którzy obawiają się o własną przyszłość.
Promocja
Najmniej zaniepokojeni byli pracownicy sektora usług publicznych, gdzie tylko 19% respondentów wyraziło zaniepokojenie. Chociaż wynik ten może niektórych zaskoczyć, podkreśla odporność i stabilność miejsc pracy w sektorze publicznym oraz (być może niesłuszne) przekonanie, że zmiany technologiczne mają na nie mniejszy wpływ. Sektor publiczny, który obejmuje agencje rządowe, szkoły i inne organizacje, jest często postrzegany jako bastion stabilności, zapewniający pracownikom bezpieczną i stabilną ścieżkę kariery. Jednym z powodów niskiego poziomu niepokoju wśród pracowników sektora publicznego może być przekonanie, że rząd jest mniej skłonny do przyjęcia nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji, tak szybko, jak sektor prywatny. Organizacje sektora publicznego często mają bardziej zbiurokratyzowane procesy i przepisy, które mogą spowolnić wdrażanie nowych technologii. Oznacza to, że pracownicy sektora publicznego mogą uważać, że ich miejsca pracy są mniej podatne na automatyzację i inne formy zmian technologicznych.
W branży hotelarskiej 59% pracowników wyraziło zaniepokojenie wpływem sztucznej inteligencji na ich pracę. Pracownicy służby zdrowia nie byli daleko w tyle, a 44% nie kryło swoich obaw. W branży prawniczej 52% pracowników wyraziło zaniepokojenie, podczas gdy w handlu detalicznym i turystyce było to 43% respondentów.
Obawy wyraża również 42% pracowników branży finansowej, 38% nieruchomości, 52% IT, 44% edukacji i inżynierii. Zaniepokojenie wyraziło 52% dziennikarzy.
Wreszcie wyniki ankiety pokazały również, że 36% pracowników przyznaje się do korzystania z technologii AI w codziennej pracy, aby ułatwić sobie wykonywanie obowiązków służbowych.
„Wyniki tej ankiety dostarczają cennych informacji na temat stosunku amerykańskich pracowników do sztucznej inteligencji i jej wpływu na bezpieczeństwo ich pracy” — powiedział Shaun Connell, założyciel FreelanceWritingJobs.com. „Oczywiste jest, że pracownicy w całym kraju są zaniepokojeni wpływem sztucznej inteligencji na ich miejsca pracy, a branże muszą podjąć proaktywne kroki w celu wsparcia i przekwalifikowania swoich pracowników, aby zapewnić im pozostanie konkurencyjnymi na rynku pracy opartym na sztucznej inteligencji”.
jm
