Firmy w Illinois zaczęły ujawniać różnice w wynagrodzeniach pomiędzy dyrektorami generalnymi, a medianą zarobków ich pracowników.
W 2010 roku Kongres wprowadził wymóg raportowania współczynnika dotyczącego wynagrodzeń w ustawie Dodd-Frank. Ma to zapewnić akcjonariuszom więcej informacji na temat zarządzania wynagrodzeniami dla kadry kierowniczej.
Komisja papierów wartościowych i giełdy pozwala firmom wykluczyć do 5 procent siły roboczej spoza Stanów Zjednoczonych. Firmy mogą również zdecydować, czy uwzględniać benefity zdrowotne w swoich obliczeniach, czy tez dostosowywać koszty utrzymania w odniesieniu do różnic demograficznych.
Dyrektor generalny McDonald’s Corp, Steve Easterbrook, otrzymał w ubiegłym roku prawie 22 miliony dolarów, podczas gdy mediana firmy wynosiła około $7,000 rocznie. Firma restauracji szybkiej obsługi ma największy współczynnik różnic w wyngrodzeniach w Illinois, wynoszący około 3101 do 1.
McDonald’s definiuje medianę pracowników jako zarobki członka załogi restauracji w Polsce, gdzie płace są dużo niższe niż w USA, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin i nie korzysta z żadnych dozwolonych wyjątków. Firmy takie jak McDonald’s, zatrudniające pracowników na całym świecie, które polegają na pracownikach w niepełnym wymiarze godzin lub sezonowych, zwykle mają wyższe dysproporcje wynagrodzeń. Wynagrodzenie Easterbrook opiera się również na wynikach firmy, a jej wartość wzrosła w ubiegłym roku o 36 miliardy dolarów.
Dyrektor generalny Kraft Heinz, Bernardo Hees, zarobił w zeszłym roku prawie 4.2 miliona dolarów, w porównaniu do mediany płaconej pracownikom, wynoszącej około 46,000. Firma ma znacznie mniejszy współczynnik różnicy wynagrodzeń dyrektorów do pracowników, wynoszący 91:1.
Firma badawcza Equilar w swoim zestawieniu pod uwagę wzięła indeks Russell 3000. W połowie kwietnia media podały, że stosunek wynagrodzenia wynosi od 72 do 1. Wskaźniki wahały się od 5,908 do 1 w Weight Watchers, do 0.1 do 1 w Texas Energia Transfer Partners, którego prezes zgodził się na symboliczne wynagrodzenie w wysokości $1 rocznie.
Monitor
