Nowy program emerytalny Secure Choice pomógł pracownikom w Illinois zaoszczędzić już ponad $8.5 mln – poinformował Michael Frerichs, skarbnik stanu, który nie ustaje w jego promocji.
Jest to pierwszy krok do zlikwidowania krajowego kryzysu emerytalnego – mówił jakiś czas temu Frerichs namawiając pracowników w Illinois do odkładania w ramach tego systemu. Przyjęty przez stanową legislaturę zaledwie kilka lat temu, bo w 2015 roku, obowiązywać zaczął w ubiegłym roku i pozwolił zaoszczędzić mieszkańcom Illinois już ponad 8 i pół miliona dolarów na emeryturę.
Do tej pory z możliwości odkładania i inwestowania w ramach Secure Choice skorzystało 32 tysiące osób. Nie jest to na razie liczba imponująca, ale tak naprawdę dopiero zaczynamy poznawać ten program i dowiadywać się na jego temat. We wrześniu Capitol News Illinois opisał jak on działa i od tego czasu zapisało się do niego 8 tysięcy osób podwyższając całkowitą wartość inwestycji o 3 i pół miliona dolarów.
„Program ułatwia oszczędzanie, ponieważ pozwala przenosić inwestycje emerytalne wraz ze zmianą pracy” – przypomina skarbnik stanowy i dodaje, iż usuwa on bariery niepozwalające pracodawcom na oferowanie podobnych planów dla swych pracowników. Poza tym to pracownik w całości kontroluje plan.
Program jest obowiązkowy
Nie dla wszystkich, ale spełniających określone warunki biznesów. Jeśli firma jest na rynku od co najmniej dwóch lat i zatrudnia powyżej 25 pracowników nie posiadając w ofercie dla nich prywatnego konta emerytalnego, wówczas zobowiązana jest do oferowania swym pracownikom możliwości odkładania na emeryturę w ramach Secure Choice. Pracownik nie ma jednak obowiązku korzystania z takiej opcji.
Ludzie wiedzą, że muszą oszczędzać na emeryturę. Ponieważ wymaga to znalezienia właściwego doradcy finansowego, wyboru produktu, wypisania czeku lub wysłania pieniędzy, wiele osób odkłada to na później” – stwierdza skarbnik stanu, czyli Michael Frerichs.
Zwykle jest tak, że pracodawca automatycznie zapisuje pracownika do programu i pobiera od 3 do 5 procent zarobków na ten cel. Pracownik może jednak zrezygnować i wypisać się z programu. Wiele osób tego nie robi, co podwyższa liczbę oszczędzających.
Na temat programu w superlatywach wypowiadają się różne organizacje i firmy oferujące usługi emerytom.
„Niemal połowa gospodarstw domowych prowadzonych przez osoby w wieku powyżej 55 lat nie posiada żadnych oszczędności emerytalnych” – przypomina Bob Gallo, dyrektor stanowego oddziału AARP, grupy adwokackiej która poparła w 2015 r. decyzję ustanawiającą program Secure Choice – „Dlatego jeśli nic się nie zmieni, co druga osoba przechodząca na emeryturę nie będzie w stanie zaspokoić swych podstawowych potrzeb – nie mówimy o wakacjach i grze w golfa, ale o zakupie lekarstw i żywności, zapłacie rachunków oraz kosztów mieszkania”.
Secure Choice nadzorowany jest przez grupę nieopłacanych doradców stanowych, a pieniędzmi inwestowanymi przez mieszkańców zarządza Ascensus, niezależna firma inwestycyjna z Pensylwanii.
To oznacza, że Illinois nie może tych pieniędzy wykorzystać na żaden inny cel. Posiadacze kont płacą 0.75% rocznej opłaty od posiadanej na koncie sumy.
Kolejne firmy dołączają do programu
Ponad 4,600 biznesów, które nie oferowały żadnego programu emerytalnego przed wprowadzeniem ustawy dołączyło do programu w okresie ostatniego roku. Frerichs poinformował, iż do pozostałych 29,000 firm wysłane zostały listy w tej sprawie, z których 10 tysięcy odpowiedziało albo dołączając do programu, albo informując o oferowanych już opcjach emerytalnych.
Pozostałe 19 tysięcy może spodziewać się kolejnych listów od skarbnika stanu, ostatecznie w razie niepodporządkowania się prawu odpowiednich kar.
Dziwne, że tyle biznesów nie bierze udziału w programie. Nic on nie kosztuje pracodawcy, pomaga jedynie w oszczędnościach pracownikom.
Im wcześniej tym lepiej
W przypadku 21-latka, który będzie przeznaczał tylko 25 dolarów tygodniowo na plan emerytalny w funduszu podobnym do Secure Choice, gdzie roczne oprocentowanie wynosi ok. 8 procent, suma dostępna na emeryturze wynosić będzie około $543,000. W przypadku osoby, która zacznie oszczędzanie dopiero w wieku 45 lat, suma ta będzie wynosić tylko $77,900. Bez dodatkowych oszczędnościowych planów emerytalnych liczyć można tylko na świadczenia wypłacane ramach federalne funduszu ubezpieczeniowego Social Security, których przeciętna wysokość wynosi $1,200 miesięczne. Szacuje się, że ponad jedna trzecia rodzin w Illinois będzie utrzymywać się na emeryturze tylko ze świadczeń Social Security.
Specjaliści przekonują, że wygodną i bezpieczną emeryturę zapewnić mogą oszczędności od 500 tysięcy do miliona dolarów.
RJ
