Pakiety wynagrodzeń szefów firm z indeksu S&P 500 wzrosły o 7,7 proc. w ubiegłym roku, osiągając najszybsze tempo wzrostu od 2021 roku. Przeciętna wynagrodzeń amerykańskich dyrektorów generalnych sięgnęła 19 milionów dolarów, podczas gdy przeciętne wynagrodzenia w całej gospodarce USA wzrosły jedynie o 3,6 proc.
Według analiz firmy doradczej Farient Advisors, wzrost wynagrodzeń kadry kierowniczej przewyższył inflację oraz podwyżki dla zwykłych pracowników. "Nadal obserwujemy wzrost wynagrodzeń kadry kierowniczej powyżej stopy inflacji, jak również powyżej typowych podwyżek dla szeregowych pracowników" - komentuje Eric Hoffmann, główny analityk w Farient Advisors.
Rekordziści roku 2024
Najwyżej opłacanym prezesem w S&P 500 był Rick Smith z firmy Axon Enterprise, producenta rozwiązań ukierunkowanych na bezpieczeństwo, jak Taser-ów, kamer osobistych, samochodowych i do dronów, który otrzymał 164,5 mln dolarów, głównie w postaci akcji po osiągnięciu celów wieloletnich. Drugie miejsce zajął Brian Niccol, dyrektor generalny Starbucks, z pakietem 95,8 mln dolarów, obejmującym bonus podpisowy w wysokości 5 mln dolarów oraz jednorazowe nagrody w akcjach o wartości 75-80 mln dolarów, mające zrekompensować utracone świadczenia z poprzedniej pracy w Chipotle.
Rosnące nierówności płacowe
Pakiet Niccola stał się symbolem rosnących dysproporcji płacowych w amerykańskich korporacjach. Jego roczne wynagrodzenie było ponad 6 666 razy wyższe od mediany zarobków pracownika Starbucks - baristy zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, który zarabia około 15 000 dolarów rocznie.
"Obserwujemy stale rosnące nierówności dochodowe w tym kraju i coraz trudniej jest pracownikom wiązać koniec z końcem" - ostrzega Carin Zelenko, dyrektor ds. strategii kapitałowych w AFL-CIO, największej federacji związków zawodowych w USA.
Sarah Anderson z Instytutu Studiów Politycznych wskazuje, że poszerzająca się przepaść między wynagrodzeniami prezesów a pracowników stanowi zagrożenie dla demokracji.
"Ta różnica w wynagrodzeniach jest kluczowym czynnikiem rosnących nierówności i koncentracji bogactwa na szczycie. Widzimy coraz więcej oznak tego, jak bardzo zamożni ludzie mają zbyt duży wpływ na nasz system polityczny" – twierdzi Anderson.
Różnice branżowe
Eksperci podkreślają jednak, że duże różnice w proporcjach wynagrodzeń mogą wynikać z modelu biznesowego firmy. Szefowie sieci detalicznych prawdopodobnie będą mieli większą dysproporcję płacową niż prezesi firm technologicznych, które zatrudniają głównie inżynierów na pełny etat.
Przykładem może być Nvidia, najcenniejsza amerykańska spółka, gdzie stosunek wynagrodzenia prezesa Jensena Huanga (49,9 mln dolarów) do mediany zarobków pracownika (301,233 dolarów) wynosi 166 do 1.
Dla porównania, w Wielkiej Brytanii mediana wynagrodzeń prezesów 100 najcenniejszych spółek londyńskich wzrosła o 6,8 proc. do 4,58 mln funtów, też osiągając rekordowy poziom.
Pomimo kontrowersji, wsparcie akcjonariuszy dla pakietów wynagrodzeń kadry kierowniczej pozostaje silne, utrzymując się na poziomie około 92,5 proc. w ciągu ostatnich pięciu lat.
