Płatny urlop niezbędny jest do zachowania zdrowej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jednak najnowszy raport stwierdza, że amerykańscy pracownicy nie mają takich dni wystarczająco dużo.
Raport opracowany przez portal resume.io, w którym dokonano przeglądu danych dotyczących regulacji związanych z urlopem płatnym i płatnymi dniami świątecznymi w 197 krajach wykazał, że Stany Zjednoczone znajdują się na przedostatnim miejscu w świecie pod względem przysługującego pracownikom płatnego urlopu.
Przeciętny Amerykanin otrzymuje 10 dni wolnego rocznie po roku pracy, z których wszystkie są świętami federalnymi, takimi jak Dzień Prezydenta, Święto Dziękczynienia, czy Boże Narodzenie. Wynika to z faktu, że federalna ustawa dotycząca standardów pracy (FLSA) nie wymaga wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. W związku z tym osoby otrzymujące płatny urlop są w sytuacji uprzywilejowanej, gdyż świadczenie to wynika wyłącznie z umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W przypadku umów o pracę w miejscach publicznych przepisy różnią się i w wielu miejscach płatne dni wolne – zarówno wakacyjne, jak macierzyńskie – są przewidziane.
Według Bureau of Labor Statistics dostęp do płatnego urlopu wypoczynkowego może się różnić w zależności od wielu czynników, w tym branży, zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz statusu przynależności do związków zawodowych.
„Badania pokazują, że 50% amerykańskich pracowników nie bierze urlopu. Ten brak przestojów może prowadzić do wypalenia zawodowego i stresu, a w poważniejszych przypadkach do depresji i zaburzeń psychicznych” – mówi Lotte van Rijswijk, odpowiedzialny za treść portalu resume.io. „Według Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego 27% dorosłych Amerykanów twierdzi, iż jest tak zestresowanych, że nie może funkcjonować”.
Oto 10 krajów z najmniejszą liczbą płatnymi dniami urlopowymi:
1. Mikronezja, Oceania
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 9
2. Stany Zjednoczone Ameryki
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 10
3. Nauru, Oceania
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 10
4. Palau, Oceania
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 12
5. Kiribati, Oceania
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 13
6. Meksyk
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 14
7. Chiny
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 16
8. Liban
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 17
9. Filipiny
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 17
10. Nigeria
Całkowita liczba płatnych dni urlopu: 17
Warto dodać, że 28 milionów Amerykanów nie ma żadnych płatnych urlopów ani płatnych świąt, ponieważ USA są jedyną rozwiniętą gospodarką na świecie, która nie gwarantuje pracownikom takich dni.
Urlop macierzyński? Też nie
Raport ten po raz kolejny przypomina, że Stany Zjednoczone nie radzą sobie również w dziale płatnych urlopów macierzyńskich. Chociaż większość krajów ma normę 4 tygodni, Stany Zjednoczone są jedynym „krajem rozwiniętym bez ustawowego płatnego urlopu dla nowych rodziców”.
A biorąc pod uwagę rosnące obawy związane ze spowolnieniem gospodarczym w 2023 r., pracujące matki, ojcowie i opiekunowie nie powinni spodziewać się w najbliższym czasie korzystnych zmian w tym zakresie.
Spośród 193 krajów należących do ONZ tylko trzy nie posiadają odgórnie wprowadzonej, jakiejkolwiek formy płatnego urlopu rodzinnego, najczęściej macierzyńskiego. Są to Nowa Gwinea, Surinam i Stany Zjednoczone. Dwa kolejne bez tych świadczeń, które nie są pełnoprawnymi członkami ONZ, ale mają status obserwatora, to Watykan i Palestyna. Jednak wśród 41 państw uznawanych za rozwinięte, USA są pod tym względem jedyne.
Urlopy macierzyńskie w Stanach Zjednoczonych są regulowane przez amerykańskie prawo pracy. Family and Medical Leave Act z 1993 roku zapewnia 12 tygodni rocznie, ale bezpłatnego wolnego, dla matek nowo narodzonych lub nowo adoptowanych dzieci. Jednak pod warunkiem, że pracują w firmie zatrudniającej min. 50 pracowników. Według danych rządowych, tylko 23 procent amerykańskich pracowników ma dostęp do płatnego urlopu. W innych przypadkach wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy i wynegocjowanych warunków zatrudnienia.
Wyjątki
W USA na 12-tygodniowy płatny urlop macierzyński, podobnie jak na płatne wakacje, mogą liczyć pracownicy federalni. Ponadto kilka stanów uchwaliło swoje własne prawo. Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, Nowy Jork, Waszyngton, Massachusetts, jak i Waszyngton D.C. oferują programy, które umożliwiają pobór części wynagrodzenia przez pracowników sektora prywatnego. Z kolei Connecticut, Oregon i Kolorado planują wdrożyć podobne rozwiązania w kolejnych latach.
Brak tego, co inni uważają za normę, jest niezrozumiały dla wielu ekspertów: „Jeśli Brazylia ze swoim PKB może sobie na to pozwolić, proszę mi wytłumaczyć, dlaczego Stany Zjednoczone nie mogą tego dokonać?" - pyta Jennifer Glass, socjolog z Uniwersytetu Teksańskiego w Austin. “To smutne i przygnębiające".
Korzyści
Zwrot z inwestycji w płatne urlopy jest ogromny - zwraca uwagę dziennik "The Hill". Badania wielokrotnie potwierdziły, że zapewnienie płatnego urlopu macierzyńskiego zwiększa zatrudnienie kobiet. Na całym świecie matki, które mają dostęp do tych świadczeń, częściej pozostają później na rynku zatrudnienia, pracują więcej godzin i wracają do tej samej pracy.
Korzyści dla pracodawców są znaczące. Zmniejszenie kosztów rotacji i zatrzymania pracowników z doświadczeniem pomaga zaoszczędzić miliardy każdego roku. Nie powinno więc dziwić, że ponad 300 firm i 160 dyrektorów podpisało się pod listem otwartym do Kongresu wzywającym do wprowadzenia tych świadczeń.
rj
