W 2022 roku kobiety w USA zarabiały średnio około 82 centów na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę, wynika z nowej analizy Pew Research Center dotyczącą mediany godzinowych zarobków pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
To duży skok w porównaniu z 65 centami, które kobiety zarabiały w 1982 roku. Ale niewiele się zmieniło od 80 centów, które zarabiały w 2002 roku.
„Wykształcenie wyższe, przechodzenie do lepiej płatnych zawodów i większe doświadczenie na rynku pracy pomogły kobietom zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn od 1982 r.” – czytamy w analizie Pew. „Ale nawet jeśli kobiety nadal wyprzedzają mężczyzn pod względem wykształcenia, różnice w wynagrodzeniach utrzymują się od 2002 r. i wahają się od 80 do 85 centów za dolara”.
Dlaczego różnica w wynagrodzeniach praktycznie nie zmniejszyła się od dwóch dekad? Wpływać może na to wiele czynników.
Wiek
Kobiety w wieku od 25 do 34 lat są znacznie bliższe osiągnięcia równości wynagrodzeń z mężczyznami niż w późniejszym wieku. Według Pew od 2007 r. młodsze kobiety zarabiają około 90 centów za dolara: „Ale nawet jeśli parytet płac może wydawać się dostępny dla kobiet na początku ich kariery, różnica w wynagrodzeniach zwykle rośnie wraz z wiekiem”.
Posiadanie dzieci
Rodzicielstwo powoduje u niektórych kobiet zawieszenie kariery lub skrócenie tygodnia pracy. Dla pracujących ojców w wieku od 35 do 44 lat posiadanie dzieci w domu często zbiega się z otrzymywaniem wyższych zarobków, mimo że wynagrodzenie pracujących matek w tym samym wieku pozostaje niezmienione.
„W 2022 roku matki w wieku od 25 do 34 lat zarabiały 85% tyle, co ojcowie w tym wieku, ale kobiety bez dzieci w domu zarabiały 97% tyle, co mężczyźni. Dla kontrastu, pracujące kobiety w wieku od 35 do 44 lat – z dziećmi lub bez – zarabiały około 80% tego, co ojcowie” – czytamy w raporcie.
Rasa i pochodzenie etniczne
Pew odkrył, że czarne kobiety w zeszłym roku zarabiały zaledwie 70% tego, co biali mężczyźni. Latynoski zarabiały 65%. W przypadku białych kobiet różnica była mniejsza i wynosiła 83%. Azjatki były najbliżej parytetu, na poziomie 93%.
„Do pewnego stopnia różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn różnią się w zależności od rasy i pochodzenia etnicznego ze względu na różnice w wykształceniu, doświadczeniu, zawodzie i innych czynnikach, które ogólnie wpływają na różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” – czytamy w analizie Pew.
„Ale badacze odkryli nowe dowody na dyskryminację przy zatrudnianiu różnych grup rasowych i etnicznych, a także dyskryminację innych grup, takich jak LGBTQ i osób niepełnosprawnych” – czytamy dalej w raporcie. „Dyskryminacja przy zatrudnianiu może wpływać na różnice w zarobkach, odcinając pracowników od ich potencjalnych możliwości”.
Zawód
Kobiety są nadal nadreprezentowane w nisko płatnych zawodach, takich jak prace związane z opieką i usługami; i niedostatecznie reprezentowani na lepiej płatnych stanowiskach, takich jak stanowiska kierownicze i STEM.
Utrzymywanie się luki w ciągu ostatnich 20 lat sugeruje, że w grę wchodzą jeszcze inne czynniki. Mogą one obejmować potencjalną dyskryminację. Kiedy Pew zapytał Amerykanów w październiku, jakie czynniki ich zdaniem odegrały rolę w różnicy płac ze względu na płeć, połowa wskazała, że głównym powodem jest to, że pracodawcy traktują kobiety inaczej. Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni (61% vs 37%) wymieniały to jako główny powód.
Indywidualne wybory, takie jak okresy przerwy w pracy w celu opieki nad dziećmi, również nadal odgrywają pewną rolę. Wybory te mogą wynikać z norm kulturowych, problemów społecznych, takich jak brak niedrogiej opieki nad dziećmi lub osobistych preferencji.
Zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn może być trudne
„Dłuższy postęp w zmniejszaniu różnic w wynagrodzeniach może zależeć od głębszych zmian norm społecznych i kulturowych oraz elastyczności miejsca pracy, które wpływają na to, jak mężczyźni i kobiety godzą karierę i życie rodzinne” – sugerują badacze z Pew.
A nawet wtedy postęp może być wolniejszy niż oczekiwano, ponieważ, jak zauważyli, „nawet w krajach, które przejęły inicjatywę we wdrażaniu polityki przyjaznej rodzinie, takich jak Dania, rodzicielstwo nadal wbija znaczny klin w zarobki mężczyzn i kobiet".
jm
